search

Jogos do Brasil na Copa dão folga no trabalho? Veja o que diz a lei trabalhista

Postado em 19 de maio de 2026

A divulgação da lista de convocados da Seleção Brasileira para a Copa do Mundo reacendeu uma dúvida comum entre trabalhadores em todo o país: os dias de jogos do Brasil garantem folga no trabalho?

Com partidas marcadas durante a semana e em horários que podem coincidir com o expediente, muitos brasileiros já começam a se organizar para acompanhar a Seleção. No entanto, apesar da tradição criada em grandes competições esportivas, a legislação trabalhista brasileira não prevê folga obrigatória durante os jogos do Brasil.

Jogos do Brasil não são considerados feriado

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os jogos da Seleção Brasileira não são considerados feriados nacionais. Isso significa que empresas podem manter o expediente normalmente, independentemente do horário das partidas.

Na prática, cabe a cada empregador decidir se haverá flexibilização da jornada durante os dias de jogos. Entre as medidas mais adotadas estão:

  • liberação antecipada dos funcionários;
  • compensação de horas no banco de horas;
  • alteração temporária do expediente;
  • autorização para home office;
  • transmissão dos jogos no ambiente de trabalho.

Especialistas em direito trabalhista alertam que qualquer mudança deve ser previamente acordada entre empresa e empregado para evitar problemas futuros.

E os servidores públicos?

Em edições anteriores da Copa do Mundo, governos estaduais e municipais chegaram a publicar decretos autorizando expediente reduzido em repartições públicas nos dias de jogos do Brasil.

Até o momento, porém, ainda não há definição oficial sobre possíveis mudanças no funcionamento de órgãos públicos durante a competição.

Falta sem autorização pode gerar desconto?

Sim. Caso o trabalhador falte ao serviço sem autorização da empresa para assistir aos jogos, a ausência pode ser considerada injustificada.

Nesses casos, o empregador pode realizar descontos no salário e até aplicar medidas disciplinares previstas na CLT.

Por isso, a recomendação é que trabalhadores conversem com antecedência com os empregadores para alinhar possíveis ajustes na rotina durante a Copa do Mundo.


Publicidade Relacionada